Pfizer strukturerer retningslinjene sine og praksisen sin for kompensasjon for å anerkjenne at medarbeidere bør belønnes basert på bidragene de gir til virksomheten vår.
Avhengig av skikkene og lovene i et bestemt land, tilbyr Pfizer medarbeidere helse- og velværeprogrammer som hjelper dem med å opprettholde og fremme optimal helse og velvære. Disse programmene kan inkludere helse- og funksjonshemmingsforsikring, forebyggende helseprogrammer, medisinsk screening, kostnadsfrie eller kostnadsreduserte vaksinasjoner, rabatter på Pfizer-produkter og ernærings- og treningsrådgivning.
Avhengig av lokal skikk og praksis, tilbyr Pfizer medarbeidere flere goder for å hjelpe dem med å nå sine økonomiske mål. Disse programmene kan inkludere tilgang til medarbeider-rettede pensjonsfond, bedriftsbidrag til pensjonsøkonomiske redskap, livsforsikring og økonomisk planleggingsutdanning.
Representasjon i helsevesenet er ikke bare viktig – det er essensielt.
Kjerneverdiene våre er enkle og sammenkoblede: mot, fortreffelighet, likeverd og glede. Disse verdiene er kun mulig når vi sørger for at alle medarbeiderne våre føler seg velkomne til å ta med seg hele seg på jobb og føle seg inkludert i hvert trinn av Pfizer-reisen.
Sammen gjør vi Pfizer til et flott sted å jobbe